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隱瞞等同于欺騙嗎?

張女士是一家美資企業的人力資源專員,主要負責員工招聘與配置。近期,公司需要招聘一名大客戶經理,張女士在一覽人才庫中搜索到一份比較合適的簡歷:人才有五年的工作經驗,前兩年在一家金融機構做融資經理,后三年在一家同行業上市公司做區域經理。

接下來,約見面試、初試、復試、高層面試都比較順利,但是當張女士告知公司要例行做背景調查時,人才有些猶豫,張女士沒有放在心上。只是當收到一覽背景調查中心遞交的報告時,張女士才發現人才的第一份工作經歷屬于勞務派遣性質,也就是說與人才簽訂合同的第三方派遣機構,而不是這家金融機構。之后在與人才溝通時,人才坦白當時接受背景調查時也是猶豫這一點,所以干脆隱瞞了這一項事實……

最終一覽的招聘顧問在做客戶回訪時告知,公司已經錄用了該人才。

案例解析:

1.人才求職時,或多或少會有隱瞞工作經歷,關鍵在于面試的技巧及背景調查工作,背景調查報告中若發現人才有異常情況,應當給予人才解釋的機會,人才也應該予以坦白;
2.隱瞞不完全等同于欺騙,要視人才態度、面試情況等情況來確定是否錄用而定;
3.合格的HR應該做到人力風險的事前防范,而不是事后的彌補,專業的背調報告要由專業的機構來提供。

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